Für Unternehmen

Der smarte Weg bei der Personalakquise

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Leistungen von Amesol bei der Pflegekraftvermittlung

Amesol ist spezialisiert auf die Vermittlung chinesischer Pflegekräfte. Wir vermitteln ausschließlich BewerberInnen, die nach dem deutschen Recht uneingeschränkt geschäftsfähig sind.

Rechtliches

Wir bieten diese Leistung interessierten Unternehmen im Rahmen eines Vermittlungsauftrages an. BewerberInnen und Unternehmer beschreiben uns ihre Anforderungen und Qualifikationen in unserem hierfür vorgesehenen Formular. Unternehmen schließen mit uns zunächst die Kooperationsvereinbarung ab. Nach Vorlage und Gutbefund der Bewerbungsunterlagen eines Kandidaten wird dann ein Vermittlungsvertrag geschlossen.

Die höher qualifizierte BewerberInnen, die erst später ihrer Qualifizierung entsprechend eingestellt werden sollen, nehmen das Risiko gern in Kauf, zunächst nur als Pflegehilfskraft zu beginnen, um sich zusammen mit dem Arbeitgeber vor Ort auf die notwendigen Prüfungen für die Anerkennung des chinesischen Abschlusses vorzubereiten. Dies ermöglicht eine direkte Beschäftigung der Fachkraft hier in Deutschland (§17a AufG). Bedarf und Nachfrage sind im Moment groß genug und Unternehmen wie BewerberInnen nehmen gern die Chance wahr, in einem solchen Arbeitsverhältnis zu beginnen. Zudem sind Angaben zum höher qualifizierten Beruf auf Grund der Positivliste der Bundesagentur für Arbeit notwendig, auch wenn der Arbeitsvertrag vorerst die Einstellung als Pflegehilfskraft vorsieht.

Wir sind Vermittler

Das Geschäftsmodell von Amesol ist die Vermittlung von BewerbernInnen gegen Zahlung einer Erfolgsprovision durch das Unternehmen bei Einstellung und im Moment des Arbeitsbeginns, es besteht keine Arbeitnehmerüberlassung. Dafür genehmigen BewerberIn und Unternehmen Amesol die Speicherung und Verarbeitung aller eingereichten Daten sowie deren Weiterleitung an die jeweiligen Gegenseiten.

Wir vermitteln ausschließlich BewerberInnen, die nach deutschem Recht uneingeschränkt geschäftsfähig sind und damit nur Personen, die das 18. Lebensjahr erreicht haben und nicht älter als 60 Jahre alt sind. Sollte aus den Angaben hervorgehen, das ein BewerberIn weder volljährig noch unter 60 ist, können Daten jederzeit ohne Rücksprache gelöscht werden. Solche BewerberInnen, die sich dennoch unbedingt bewerben wollen, nehmen bitte persönlich Kontakt mit uns auf unter dem Hinweis auf das höhere Alter oder die Minderjährigkeit.

Provision

Die Erfolgsprovision wird, wie im Vermittlungsvertrag geregelt, erst bei Arbeitsbeginn fällig. Ein Bewerber gilt grundsätzlich als von uns vermittelt, wenn er dem Unternehmen – egal in welcher Form – vorgestellt wurde.

Haftung

Wir übernehmen keine Haftung für die Eignung des Bewerbers. Insoweit obliegt die endgültige Entscheidung über die Einstellung des Bewerbers allein dem Unternehmen im Rahmen der Probezeit. Wir übernehmen keinerlei Haftung für Qualifikationen des Bewerbers oder etwaige Schäden, die durch ihn im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses verursacht werden sollten.

Unsere Tätigkeit beschränkt sich auf die Vermittlung. Die Parteien verpflichten sich zur Geheimhaltung zu allen zwischen ihnen getroffenen Vereinbarungen. Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand, soweit rechtlich zulässig, ist Hamburg. Verträge unterliegen dem deutschen Recht.